2017年7月30日行政管理中心組織開展了勞動用工知識專題培訓，總經理助理崔晶晶以及集團、子公司、合資公司行政人事崗位員工等12人參加了本次培訓。
本次培訓主要針對我公司存在的用工合同管理、勞務派遣管理等現有問題進行了深入解讀。
通過勞動合同的訂立、期限、到期處理、勞動合同終止與解除條件等對用工合同管理進行了規(guī)范。從《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、病假工資、怎樣處理假病假、對泡病假的“攻”與“防”等方面進行了一一解析。經過對勞務派遣的崗位限制、比例限制、雇主義務分擔、雇主連帶賠償責任等為切入點為我公司今后的勞務派遣管理提供了建議。
通過此次培訓，提高了行政人事崗位人員的專業(yè)知識，也為我公司做到合理用工、規(guī)范用工、從而規(guī)避勞動關系風險，降低不必要的用工成本。